许烨含笑点头,语气笃定:“当然是真的。哪怕做贴牌,国外大企业也认我们这样的大厂,成本优势还质量过硬、最重要供应稳定,他们最看重这个。”
“一个产品就上亿美刀,十来个小家电一起上,你知道意味着什么吗?”
书记深深地望着许烨,眼神里是压不住的震动与复杂。
许烨笑意未减,只轻声道:“够把全省的出口额都甩在身后?”
李书记点了点头,又缓缓摇了摇头,声音沉而有力:“意味着,咱们县,有资格、有底气,
第一个申请取消农业税,做全省试点。
意味着咱们能让农民工工资日结,再也不用被拖欠。
你曾经希望的愿景,咱们县很快都能实现了。”
许烨平静“哦”了一声,她勾起唇角,轻轻地说了一句:“那咱们就一块干吧。”
没有许烨平时的豪言壮语,也没有慷慨激昂的演讲,但是却让在场的所有人都觉得踏实,又滚烫的充满力量。
第49章 面试
既然说要一起干, 许烨立马就进入状态。大年初四,当别人家还浸在走亲访友的年味里时,她就留在书记办公室开始干活了。
除了电子厂新产品的外观设计图, 配套的品牌和销售方案也得要做。
李书记还把一摞应聘者的个人资料放到了她桌上,“这些都是寄来的面试简历,都是我跟市里面的领导们一起筛选过的,这一部分不要的, 这一部分是通知来面试的。你现在有空就先了解一下。”
翻看那些简历, 许烨仿佛触摸到了一幅微缩的时代人才图景。被通知来面试的,有不少是有过中大型国企厂长、副厂长经历的,他们熟悉体系内的规则和人情,管理过成百上千的工人,履历也很光鲜、各个拿科学技术奖,改造过设备,为了厂里节省过多少成本。还有少部分履历不错的车间主任、技术科长也在列。其次是一些做过销售经理,言语间自带市场和渠道资源。
她留意到, 凡是在简历里明确写着“珠三角/长三角电子厂经验”的,几乎都被标记了出来,书记在旁边用铅笔轻轻打了个勾。还有几个海归和研究院的高级工程师,也做了标记, 一看就是比前面国企的更受重视。剩下的就是在广东创业,因为各种被动原因失败的企业家,比如被拖欠货款资金链断裂导致的破产。
万州电子打广告福利待遇给的非常好,许烨想看看有不有她认识的可以捡漏的。她还真发现一位传奇的女企业家, 这位大佬从富士康从流水线女工做起,八年时间做到科长后辞职创业,后来她靠着富士康的人脉资源, 成立了近千亿市值立讯精密。不知道她为什么要来面试。
没翻到认识的,她又转向那部分不要的简历,大部分都是在普通国企里面担任过厂长和副厂长的,这样的简历太多了,实在是平平无奇,里面也没有她认识可以捡漏的。
不对,许烨差点尖叫出来!这份简历实在太平平无奇了,难怪被排领导们除在外。
温岚,一线注塑模具工和临时绘图员,甚至干了8年都没有升职,一直都在一线。除此之外,没有任何亮点了。
许烨知道她,还是因为她跟那个唱歌温岚名字一样。这就是一个天才产品结构师,她天天跟塑料模
、壳子、卡扣、转轴、把手打交道,哪个壳子好开模、哪个结构会卡模、哪个弧度会刮手、哪里会藏毛边,她摸一遍就知道,看一眼就懂成本。
这么说吧,制衣服需要打版师傅,那她就是小商品届里面的打版师傅,许烨的设计如果想落地,缺的就是这样的产品结构师!这是她捡到的宝啊!有了她,她完全可以把自己设计的图具象化,而且是用最漂亮、最实用又最低成本的具象化!这是别人想模仿也模仿不来的核心竞争力!现在大部分企业连工业设计都没有,更别说这种产品结构师了。
她可是被埋没了无数年,后来她做出的一款封神“电热水壶”,握着不烫手,开盖不蹦、倒水不滴、不溢水,壳子好看、耐摔、成了当年成为她们厂的拳头产品。可惜功劳一直在设计师身上,后来又因为反对老板减料节约成本而被老板开除。这一下直接割到了大动脉,新产品一直被人投诉,被员工发出来后,还成了网络笑柄。
许烨等不及了,连忙给温岚打电话,让她来面试!
……
初七,这一天,全国各地接到万州电子的面试通知单的人才都涌进了万州市。万州电子不但有大巴车在火车站接人,还安排他们统一入住了万州宾馆,等待第二天的面试。
江哲,他今年29,N省人,之前在东莞台资一家电厂做高级工程师,会电路、会结构、会拆机会改机,是一个电路手绘狂人。这次是抱着搏一把的心态来的。毕竟待遇结合了国企和私企的所有优点。不但工资高给股份分红,还解决户口住房、家属就业、子女教育、医疗、交通、等福利。
而且企业文化看起来不错,不但给面试者报销路费,还安排食宿!要知道,这只有大型跨国企业、或者私企,他们有目标针对性的挖角才会这样做。他们这样的还是未知数呢,说明这家企业很有诚意,重视人才。
一路上,有万州电子的领队,大家都不好意思交流。到了目的地,大家进入大厅后,开始交流后。江哲发现自己可能没戏了。
这里面不是大型国企的厂长,就是电子研究院的专家,还有很多沿海电子企业的经理、技术骨干等,更别说还有好几个海归。
他忍不住吐槽自己:“你们都好厉害,我只是一个小小的技术工程师,被叫过来,可能是沿海电子企业的履历。”
大家都是竞争者,那些人听闻,看他反而更和善了。都安慰他,只是工程师就叫过来,说明他更厉害了呀。
这时候,一个同样29岁的女生,弱弱地举起手来说:“我比你还不如,我是注塑模具工和绘图师。”
他吃了一惊:“那说明你也有他们看中的东西吧?”
女生不太好意思地说:“对方说我的工作经验,适合万州电子产品结构师的职位。”
听到女生说她是来面试产品结构师的,大家对她比江哲还和善,还夸她肯定很厉害,不然面试也不会跟他们一个待遇。
女生又安慰江哲:“万州电子那边打电话的说,万州成立了一个研发部,可能是让你去做工程师的?”
江哲一点沮丧,工程师能有多少工资?就在他犹豫要不要回去的时候。
又听到女生说:“你不要难过啊,对方跟我说他们研发部工资很高的,研发部拿的是净利润的百分之五,只要研发了一个产品,一个爆款小家电,一个普通工程师一年最少能拿十万!”
“刚刚说的是研发部的普通工程师工资。”她越说眼睛越亮,也越说越认真:“如果是主要研发人员,按分红比例拿大头,产品能卖多少就拿多少,分红年年有!”
“什么?!”在场的人几乎同时惊呼,“这怎么可能?不会是骗人的吧?”
“光普通工程师一年十万?这比外企经理还高了,后面的更夸张了……”
在场的经理、厂长、海归,各种精英都简直不敢相信,他们在原来的公司都拿不到这么多。当然也是看到万州厂长招聘工资高才来的,现在告诉他们研发部的工程师也这么高的工资,怎么看小姑娘都像是被骗了。难不成万州电子是骗子?可是,他们对面试者服务都这么好,看起来不太像骗子。
女生见他们不相信,“是真的,而且设计出产品的专利,是利润的20%的分红!超过一千万,还额外奖励百分之五!如果是假的,我怎么能上得了万州电子大巴车呢?”
大家开始重新评估万州电子是真的有实力,还是只是空头画饼,值不值自己待下去。
第二天九点,江哲他们吃过万州电子安排的早饭,集体来到面试地点外面等着,五个五个一起面试,按投简历的顺序排,叫到名字的先进去。
面试室里,主要面试人员是**、轻工副市长、李书记和许烨,还有市代理厂长、财务总会计师和副总工程师。
第一批进来的五个人,有四个国企干部和一个沿海电子厂创业者。他们发现里面居然这么多面试官,而且还有一个小姑娘,竟然也有些莫名的压迫感,他们一下竟然有些没底。
代理厂长清了清嗓子,开口道:“你们好。咱们产业园的情况,面试通知单里应该都给你们介绍过了,相信你们对万州市八县一市的电子产业园布局也有了些了解。其实现在产业园的流程相对已经算成熟,咱们产业园接下来主攻小家电这块,你们具体有什么思路和规划?”
第一个发言的是位沿海来的创业者,一开口就底气十足:“万州作为中部地级市,敢直接规划电子产业链集群,这份野心,我很欣赏。我也是冲着这份野心,才特意过来的!我先跟各位领导说说顺德那边的实情。”
“如今顺德已经是全国有名的“家电王国”,产业链高度成熟。但那边也有个特点:只要一家做出爆款,立刻就有大批厂家跟风仿制,然后疯狂打价格战,把利润压到最薄。即使是这样,只要跟风就能喝到汤,所以业内现在都管这种模式叫“顺德爆款”。”
这个创业者一上来就爆料,大家还听得挺认真的。
创业者看到大家认真倾听的样子,眼神更显自信道:“现在顺德大部分厂子都在抢出口订单,正好给我们腾出了巨大的内地市场空间。我的思路很直接,就是快速复制“顺德爆款”路线。先上两款最稳的产品:机械式电饭煲、转页扇,图纸、工艺我全都带过来了,拿过来就能直接上生产线。”
在场人都神情微妙,第一个就这么厉害,直接带图纸的王炸!
他神情更得意了,继续笑着说:“我们再做一点小差异化,比如电饭煲多加一层蒸笼,实现一锅两用。风扇加个香薰盒,比广东原版更实用、更有卖点!再加上我在顺德深耕多年的供应商渠道,元器件成本至少能再往下压10%。这样一来,我们一进场就有价格优势,产品还好卖!”
现场一片寂静,第一个就自带产品,自带渠道还成本压最低的厂长,这叫别人怎么玩?
许烨勾起嘴角,不愧全国各地的人才,甭管这个人行为如何,他第一个就上王炸,她有点期待后面人才的素质了。
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作者有话说:第二张这么晚发是因为特别的卡文。主要是关于这些的方面的资料太难找了,还有就是为了想那个面试者的台词也卡了我一整天。第三张能不能赶到12点之前写完都是个问题。然后顺便求下新文预收,摸爬滚打的球啊。
第50章 万州电子四大巨头聚齐了
就在众人以为后续面试者会怯场时, 第二位面试者直接开口:“各位领导,我在全国五大小家电批发市场都有长期合作的一级批发商,能铺进300多家批发档口。只要你们……”
第一位擅长模仿、第二位擅长渠道, 第三位发言,表示自
己擅长3c认证。
“我在万州电子的说明书上,看到万州的核心理念是品质、标准、规范和诚信。我在外企负责过3C安全认证、IEC国际标准,从零件到成品, 怎么过检、怎么避坑、怎么写合格证, 我全熟。”
第四位是一位模具老师傅,老师傅头发都白了一大半,但一开口就是内行:“你们小家电想赚钱,根在模具。模具差一毫米,废品率高5%;模具开好,成本直接往下掉。而我可以帮擅长…”
后面的面试者果然没让许烨失望,这批来面试的,跟当初在台下听她讲课的那些一批厂长和干部相比, 简直就是降维打击,这就是全国聚集的人才,不过都暂时和万州电子理念不匹配。
直到到第五位说完,代理厂长看到其他人没人要发言的意思, 就知道不用继续问了,这里没有他们想要的总经理。
他们说好的,如果感兴趣就会继续问,这五个优势很明显, 缺点也明显,和产业园理念不匹配,就暂时用不上。
代理厂长让五人先出去等结果后, 他摇了摇头:“都不太适合。”
“第一个有点吓人,只会跟风别人产品和我们厂的理念明显不一样,第二个渠道我们也不缺,他后面还要定价权,听起来很独断的领导。第三位3c我们请了专家,他也没说别的优势。那个老师傅,我们厂其实也有这样的,不过可以介绍其他县去。”总会计师总结道。
这五个人出去后,其他人问他们怎么样?他们都摇了摇头,只问了一个问题就放他们出来了。
大家都愣了,这几个人有啥实力,大家都大概的了解过一下,才问了一个问题,这分明不满意。
万州电子到底需要什么样的总经理?后面又进去了几批,有些也自认为表现很不错的,但是领导们似乎都没有表现的特别满意。
不过,也不是完全没有收获,好几个有技术的,都介绍万州电子其他厂去当技术员了,工资和总厂是一样的,福利待遇比外面的外企还好。
更让他们哭笑不得的是,有几个看起来实力很强的,他们直接说,很优秀但是不适合他们,他们需要稳定持久的总经理。但是如果他们愿意,可以留下来创业,万州产业园给最好的资金和政策支持。直接当场招揽起人才来。
后面的人让许烨有些打瞌睡,其实她也不知道领导们想要啥样的,她觉得有些不错的,领导们就说再看看。
直到温岚进来后,许烨立马不困了,还一脸期待地盯着她看,没想到大神长得这样啊。戴着眼镜,五官白净秀气,斯斯文文,的看着比实际年龄小几岁。
温岚被许烨盯得有些不好意思,其他人也莫名其妙,难道那个面试官和她认识?这是关系户?领导们看了温岚的简历,也都有些奇怪,这条件不应该刷下去了吗?但是这人是许顾问带来的,就算啥也不会,帮她塞一个人又何妨。
轮到温岚的时候,她从背包里取出两样产品给领导们看,一个是台灯,一个是夜灯。许烨心头瞬间一震:来了!小商品具象化的神来了!
这两款灯具都区别于现在市面上的花花绿绿的廉价塑料感的灯具,台灯是奶白色的哑光灯罩,支柱是不锈钢的,配上银灰色底座,扑面而来的简洁清新大方气质。夜灯小巧秀气的花边扁圆形状,同款奶白色,看着就很温柔治愈。
领导们看了一愣,其中一位领导问道:“你这是打算让我们做这种国产品牌的灯具?”
她同样诧异地回望了那个提问的领导一眼,有些羞赧地说:“不是外国灯具,台灯、夜灯这都是我自己做的。”
话音一落,会议室里先静了半秒,立刻炸开。
旁边一个同样来应聘、曾经做过技术员岗位的男人当场嗤笑一声,直接站出来拆台:“骗子!你吹牛也打个草稿!这怎么可能是你做的?!”
他指着夜灯,语气嘲讽轻蔑:“这外观、这材质、这薄度,只有国外大厂才能做!你一个女的,说这是你做的?模具谁开的?注塑机谁调的?塑料壳谁压的?你连注塑机都碰过吧!”
另一个厂长也跟着皱眉点头:“小同志,话不能乱讲。这种哑光、这种薄度、这种圆边花边,我们厂十几年的老师傅都不敢说能做稳,你凭什么做出来?”
领导们反而觉得稳了,许顾问总是出其不意,她找的人自然跟她一样会出其不意。看她现在心态还很稳,跟看偶像一样地盯着对方就更放心了。
江哲也在这批面试者里,本来他有点替温岚着急,他知道温岚不一定在说谎,因为他也是冷门小领域的全科人才。但是他发现那位女面试官从头至尾都是一脸淡定欣赏温岚的模样,他觉得问题应该不大。
就在这时,温岚往前微微一步,之前眼里羞赦退地一干二净,换而代之的是她对自己技术的自信和骄傲:“你们觉得我做不出来,很正常。因为你们只看到了灯,没看到我这八年每天都在做什么。”
她声音平静,却一句比一句有力:“我在国营塑胶模具厂干了整整八年,产品绘图我画过,模具结构我设计过,注塑机我从学徒摸到师傅,温度、压力、射速、缩水率,我闭着眼都能调。”
她指着桌上的夜灯说:“这盏夜灯,扁圆外形是我画的,花边结构是我出的图,模具是我盯着装的,注塑参数是我一克一克调出来的。”
“你们觉得做不出来,是因为只会画图的人,不懂模具。只会开模的人,不懂注塑。只会注塑的人,不懂结构,只会装灯的人,从头到尾都没碰过核心”
“而我,从图纸到模具,从注塑到成品,整条线都是我一个人完成的。”
她指尖轻轻碰了一下那盏扁圆夜灯:“这不是国外进口的,是我温岚,靠八年模具功底,亲手做出来的。”